Societatea Europeana pe Actiuni
SE (Societas Europaea)

Cu intrarea in vigoare a legii din 29.10.2004, a fost introdusa Sociatatea Europeana pe Actiuni (Societas Europaea, prescurtat: SE).

Infiintarea

Baza regulamentara pentru introducerea SE contine doua acte juridice a Uniunii Europene:

• „Ordonanta despre statutul SE" si adaugator
• „Directiva despre participarea angajatilor la SE".

Infiintarea Societatii Europene pe Actiuni este posibila in urmatoarele forme juridice:

SE poate fi infiintata conform art. 2 al. II VO prin fuzionarea

• cu primirea in structura proprie
• sau prin infiintarea unei noi societati

SE poate sa apara conform art. 32 VO in forma Holding-SE.

Infiintarea poate fi desfasurata de cel putin doua societati (SA sau SRL), avand sediul in acelasi stat-membrul UE.

Sucursala SE poate fi infiintata de societati sau persoane juridice (de drept public sau privat), create conform dreptului statului-membrului UE, cu sediul si centrul administrativ in UE conform art. 35 VO.

SA, infiintata conform dreptului unui stat-membru UE si avand sediul si centrul de administrare in UE, poate fi transformata in SE conform art. 37 VO, daca timp de cel putin doi ani are o sucursala fiind in subordonarea dreptului unui alt stat-membru UE.

Toate formele de infiintare au un aspect comun si anume cel supranational.

Cel putin doua din societati-fondatoare trebuie sa fie in subordonarea dreptului diferitor state-membre UE.

Adaugator, privind posibilitatile de infiintarea SE trebuie luat in vedere ca nu exista posibilitatea de a infiinta societatea respectiva de persoane fizice cu banii in numerar si bunurile materiale.

Capitalul minimal SE cuprinde 120.000 de Euro.

SE se introduce in registrul tarilor-membrilor UE, in care se inregistreaza sediul ei conform statutului. Acest sediu trebuie sa corespunda cu sediului centrului administrativ. Adaugator inregistrarea se publica in Monitorul Oficial UE. 

Forma interna a organizatiei poate fi aleasa optional din urmatoarele variante: sistemul dual cu despartirea Conducerii si Consiliului de Supraveghere (Germania) si modelul monistic (Anglia, Franta).

Caracteristic pentru sistemul monistic este aceea ca, SE este condusa de Consiliul Administrativ, asa numit „Board of directors", care stabileste directiile principale a activitatii si supravegheaza realizarea lor. El este constituit doar din membrii care nu se ocupa de administratia directa. Este obligatorie numirea de cel putin 3 membri pentru o perioada de 5 ani. Cel putin 6 intalniri pe an trebuie sa fie stabilite. Pentru desfasurarea curenta a afacerilor, Consiliul Administrativ numeste unul sau mai multi directori. Ei nu sunt membrii Consiliului Administrativ, sunt obligati sa indeplineasca hotararile CA si pot fi indepartati in orice moment.   

Impozitarea procesului curent de afaceri, stabilirea castigului si intocmirea declaratiei de impozite a acestei SE, se desfasoara conform dreptului national a statului in care este inregistrata societatea. 

SE intocmeste un raport anual. El consta din balant, calculul de venituri si pierderi, anexa, si de asemenea dintr-un raport despre parcurgerea afacerilor si starea societatii. Pentru aflarea situatiei la sfarsitul anului, fondatorii au posibilitatea de a numi Consiliul Administrativ sau Conducerea si Consiliul de Supraveghere.  

Studiul Comisiei Europene din 05.10.2001 despre posibilitatea de a introduce calculul comun european de impozite pana acum n-a fost realizat.   

Drept de a lua hotarari a fost unul din cele mai mari obstacole care a fost necesar de depasit pentru crearea Societatii Europene pe Actiuni.

La inceput patronii si angajatii pot sa se inteleaga despre aplicarea oricarui model de drept pentru hotararea comuna. Daca la una din intreprinderile-fondatoare, modelul lor ramane in urma de la nivelul modelului juridic respectiv, atunci apare necesitatea – in depindere de stadiul indepartarii – de majoritatea cu drept de vot din partea angajatilor.

In procesul tratativelor referitoare la intelegerea intre patroni si angajati in cea mai mare parte, trebuie sa fie reglate urmatoarele puncte:

·        Alcatuirea organului reprezentativ a angajatilor si imputernicirele lui 

·        Metodele de informare si ascultare

·        Drept de a lua hotarari din partea angajatilor in cadrul Consiliului de Supraveghere sau Organului Administrativ

Perioada desfasurarii tratativelor este limitata pana la 6 luni, dar totusi poate fi prelungita pana la un 1 an dupa acordul comun a partilor ocupate in tratative. In componenta comisiei de tratative pot intra si reprezentantii sindicatelor, care nu sunt angajatii acestei intreprinderi. 

Daca comisia speciala de tratative (CST) nu aduce la intelegere cu organele societatilor care participa la tratative, in limitele perioadei stabilite pentru tratativele respective, se aplica asa numita regula temporara pentru participarea angajatilor la luarea hotararilor. 

Daca una din societati dupa legislatia nationala, este subordonata prevederilor dreptului de a lua hotarari, atunci si SE trebuie sa permita participarea reprezentantilor angajatilor in organele sale de supraveghere sau administratie, si anume in proportii de cantitate corespunzatoare pentru societate, aflandu-se in subordinea prevederilor dreptului national de a lua hotarari.   

In cazul transformarii unei societati in SE, se aplica toate regulile si prevederile referitoare la dreptul de a lua hotarari, care au fost in vigoare inainte de transformare, si dupa desfasurarea transformarii fara schimbare. Daca nici una din partile participante la transformare n-a fost subordonata, conform dreptului national, regulilor de a lua hotarari comune, atunci si SE nu este obligata de a permite participarea reprezentantilor angajatilor in organele sale de supraveghere sau administratie.

 

Perspective pentru viitor

In viitorul apropiat se va arata cat de solicitata va fi aceasta forma noua de societate. Ea ar putea sa fie interesanta pentru intreprinderi care vor sa-si uneasca diferite sucursale intr-o singura SE, cu scopul de a micsora prin aceasta cheltuielile administrative si de a reduce vizibil pierderile fiecarei sucursale aparte.

Din punct de vedere juridic si de drept impozitar, interesanta poate deveni transmiterea sediului intr-un alt stat-membru UE.

Pe de alta parte, prelucrarea in continuu a bazelor pentru un calcul comun european a impozitelor pe baza IAS/IFRS a patra directiva UE despre bilant, poate aduce la impozitarea comuna in tarile-membrile UE.

In vederea acelor multor domenii, in care Societatea Europeana pe Actiuni (SE) este subordonata prevederilor respective nationale despre societati pe actiuni, pare destul de nesigur, ca anume ea este forma de societatea cea de mult asteptata, eliberata de prevederile nationale legislative si in sfarsit pusa la dispozitia antreprenorilor. Este destul sa ne gandim la problemele legate de dreptul de a lua hotarari comune si la specificul national a impozitelor in fiecare stat-membru UE aparte.  

© ESI 2005